分類: Partners

PAMELA POON 潘雁鈴

PAMELA POON
潘雁鈴 分區總監(DD)


夢建:追求生活平衡 與團隊邁步向前

信守使命 活出熱誠

Pamela九十年代初已晉身保險行業,累積了不少經驗,資力深厚。她於2009年加入宏利,終於能盡展所長,如魚得水,建立起屬於自己的團隊,達成自己與伙伴的夢想;隨後更加入了SV Group,擴闊了她的眼界和目標,現在夢想更遠大:「SV平台內的團隊,形象專業、管理完善,團隊中又有很多成功的前輩作為榜樣,令我更有信心,與他們一起同步,創造佳績。」

Pamela入行多年,但她的熱心和進取心從沒減退,依然像第一天上班一樣充滿熱誠,原因是她視保險不只是一份職業,更是一份使命。「除了照顧客戶理財策劃方面的需要,其餘時間也會與客戶保持聯絡,例如遇到心儀品牌的VIP購物日,便會與客戶分享;客戶患病也會幫忙預約醫生,當他們是自己的朋友。」服務好,口碑好,客戶樂意將生意推薦給親朋好友,連鎖效應,令她事業屢創高峰,收入豐厚;更重要,是她擴闊了生活圈子,找到了工作的意義,人生越過越精采。


LYMAN LEE 李威豪

LYMAN LEE
李威豪 分區總監(DD)


夢建:建立志同道合的理財團隊

堅持夢想 決心不變

放棄夢想,太易;堅持夢想,太難。若再加上百年一遇的金融海嘯衝擊,你還會為建夢而撐下去?Lyman就是一個不向現實低頭的好例子,未加入SV平台前,他從事市場推廣10多年,為了尋求突破,冒險作出決定,投身保險業,豈料好景不常,轉行3個月,即遇上席捲全球的金融海嘯,「當時人心惶惶,保險業低迷,初入行的我首當其衝!」Lyman曾經想過放棄,回舊公司做「老本行」,「最後都堅持下去,不想輕易放棄夢想。」

海嘯過後,市場漸漸回到正軌,而Lyman亦開始站穩陣腳,慢慢建立起自己的團隊,實現夢想,「不斷為自己訂立目標,如2013年時任分行經理的我,為自己許下承諾,要在3個月晉升為高級分行經理,突破自己。」因一份堅持,加上團隊的努力,在互相鼓勵與支持下, Lyman最後達成目標,創下佳績。

「未來夢想是進一步壯大自己的團隊,3 年後,團隊由現在30人擴展至超過100人,而且要好好栽培他們。」Lyman的事業雖然上了軌道,但建夢的決心沒有因此鬆懈,繼續願意為夢想捨易行難,奮勇迎上。


ICE POON 潘雪玲

ICE POON
潘雪玲 分區總監(DD)


夢建:成為分區總監

享受工作

入行多年,Ice真心助人的心越來越明顯,看她答話時,常常面露笑容,非常親切,或許這就是相由心生:「我以往很介意自己的成績,到現在,我已經很少追求這些數字上的成就,不再費心成為公司最多單的一位。」現在的她,是享受工作,對待客戶往往用同理心,以成全他人為己任:「好像前兩天,約好了的客戶臨時有事,我索性先駕車載他把事辦妥,這樣,才能令人安心跟你談天吧!」

由量轉為質,源於有同事突然離世,她頓感享受自己的工作,遠比拿第一重要:「現在的我不會再為簽單而簽單了,以前有很多年是全公司第一名的。」奇蹟的是,工作態度變得泰然,保單卻沒有減少:「這代表客戶真心的相信你,信任你享受工作的同時,也能維持專業的服務質素。」

Ice的成就和心境已到達一個不平凡的層次,相信她未來的境界,將更超然。


GARVIN SIU 蕭家銘

GARVIN SIU
蕭家銘 高級分區總監(SDD)


夢建:45歲可享財務自由

為未來選擇今天

誰不想自由自在?但誰又意識到未來的自由,源於今天的計劃?

Garvin坦言夢想45歲可以做到財務自由(financial freedom),有足夠儲備,選擇想過的退休生活,享獲令人艷羨的自主人生。Garvin 並非發白日夢,自我幻想而已,為了達成這個心願,他早已悉心策劃,作出實際行動:「還在唸大學的時侯,我已開始策劃我的退休儲備,為此而作了多方面的投資,當中包括不同的保險儲蓄計劃。現時距離圓夢時間還有14年,我會繼續為此奮鬥。」

Garvin不但懂得為自己打算,更會幫助客人想早一步,未雨綢繆:「退休計劃並不是等到50歲才去想,應從踏足社會工作那一刻便要開始籌備。早年有位客戶參加了一份為期5年的保險儲蓄計劃,5年時間轉眼過去,當時以為微不足道的供款,最後卻幫他儲了個首期來,成功置業,於是他之後再找我商量一些更長遠的計劃。」

別以為渴望自由的Garvin,會對自己放鬆,相反為著夢想,他不容自己輕言放棄:「人生就像坐過山車,總會有高有低,幸好我的EQ(情緒智商)比較高,不容易氣餒。當遇上失意時,我們更要懂得堅定地向目標進發,才能迎來成功。今年我的目標一方面是要晉升成為分區總監,另一方面我的團隊人數同時能增至60人,目標雖高,不過動力更大。」


VRUKIZ HO 何文發

Vrukiz Ho
何文發 分區總監(DD)


夢建:晉升為區域總監 助別人夢想啟航

入行年份:2009年

追尋快樂夢

Vrukiz 的父親為水上人,於70年代以一艘漁船養大一家十口,為家人帶來更好的生活。因此,Vrukiz 的夢想,曾經是以擁有一艘船為目標。「當然,現在有更重要的夢想,就是幫助別人『建立夢想』。每個人心裏總有大大小小的願望,然而有些時候,都需要一些金錢和地位的助力,才能讓夢想啟航。」

「我很喜歡馬雲的一句說話:『認真生活,快樂工作。』我深信要認真對待生活,生命才有價值。若不能享受工作,會令自己好辛苦。我喜歡和別人溝通,所以在人際關係方面,算是我的強項。很多時候,我說的話都能觸動別人,這種感染力對我的領導工作帶來很大的幫助。」

「當初入行做分組經理(UM),於半年間,整個團隊的人都辭職離開了。只怪當時有點自負,經驗不足卻不肯虛心學習,以致管理不善。請教創辦人之一Andy及區域總監Stella 後,對事業路向清晰了,就訂下5年內晉升至分區總監(DD)的目標,要成為全公司最年輕的DD。在別人眼中,這可能只是個夢話,但我做到了。」

Vrukiz認為,一個人的能力不能單靠年紀去衡量。「經驗是需要時間累積,但一個人的能力和抱負,是不能只憑年紀來評價定奪。我相信凡事『一分耕耘,一分收穫』,只要願意付出比別人更多,拼命去做,年紀輕就不會成為障礙。下一個夢想是於3至5年內,晉升至區域總監。」

Vrukiz 說,未來10 年會是保險業的黃金期:「國內市場仍有很大的發展空間,內地人的收入提升了,對資產管理的需求便愈大。另外,在招聘方面,我相信將有更多年青人願意加入,皆因現時年輕一輩追求的不止是一份工作,也追求優質生活,而保險業就正正符合他們的要求。」

充滿年輕幹勁,但思想成熟的Vrukiz,敢夢精神與建夢實力並重,相信必能乘風破浪,勇闖未來。